FP CGIL replica all’Assessora al Personale: trattenimenti anomali, stop al turn over e scelte che aggravano il declino del Comune
In relazione alle dichiarazioni rese dall’Assessora al Personale, la FP CGIL ritiene doveroso intervenire per chiarire le ragioni della propria iniziativa e rispondere puntualmente alle affermazioni diffuse.
Se il rapporto con le organizzazioni sindacali viene definito “buono” , allora va spiegato perché l’incontro formalmente convocato alle parti sociali è privo di un ordine del giorno, elemento imprescindibile per consentire una partecipazione consapevole e responsabile. Il confronto sindacale non può essere convocato “al buio”, soprattutto su questioni che incidono profondamente sull’organizzazione del lavoro e sull’uso delle risorse pubbliche.
Nel merito, l’Assessora ha affermato che i trattenimenti in servizio fino a 70 anni deriverebbero da richieste dei dirigenti di settore. È necessario ribadire un principio elementare: le richieste dirigenziali non possono e non devono derogare alla legge. Né i dirigenti né l’Assessora al Personale possono sostituire i presupposti normativi con valutazioni discrezionali. Le responsabilità politiche e amministrative restano in capo a chi assume e avalla gli atti. Peraltro, in altre circostanze analoghe, nonostante richieste preliminari avanzate dai dirigenti, il trattenimento in servizio non è stato autorizzato. Questa evidente disomogeneità dimostra l’assenza di criteri chiari e uniformi e rafforza il dubbio che le scelte sul personale vengano assunte in modo discrezionale.
A tutto ciò si aggiunge un elemento che l’Assessora continua a non affrontare: il numero eccessivo e anomalo di trattenimenti in servizio, che sta producendo un effetto gravissimo, ossia il blocco di fatto del turn over.
Ogni trattenimento prorogato significa una possibilità occupazionale in meno, una procedura di assunzione rinviata, un giovane escluso.
In una città in cui sempre più giovani sono costretti ad andare via per mancanza di lavoro, questa politica del personale rappresenta una scelta miope e socialmente irresponsabile. Non si tratta solo di un problema interno al Comune, ma di una scelta politica che incide sul futuro della comunità, negando il ricambio generazionale e contribuendo allo svuotamento della città.
Il Comune continua così a muoversi senza una reale programmazione del personale, utilizzando i trattenimenti fino a 70 anni come strumento istituzionalizzato per coprire carenze strutturali e scelte politiche sbagliate, con costi economici e sociali che ricadono sull’intera collettività.
La FP CGIL ribadisce di aver formalmente contestato tali decisioni e chiesto la revoca degli atti in sede di autotutela.
Si precisa che la struttura legale dell’organizzazione sta già valutando nel dettaglio la documentazione e i provvedimenti adottati, che saranno trasmessi alle autorità competenti affinché vengano accertate eventuali responsabilità sotto il profilo amministrativo e contabile.
Preoccupa ulteriormente il fatto che, mentre si minimizza pubblicamente la vicenda, si continui a ipotizzare nuovi trattenimenti in servizio fino a 70 anni, aggravando una situazione già fortemente critica.
Se l’Assessora intende davvero parlare di dialogo, correttezza e buon andamento della pubblica amministrazione, parta dagli atti, dalla trasparenza e da una programmazione credibile, non dalle dichiarazioni mediatiche.
La città ha bisogno di scelte responsabili, di lavoro per i giovani e di un’Amministrazione che guardi al futuro, non che lo rinvii.
Su questo terreno la FP CGIL continuerà a intervenire senza ambiguità.
Brindisi 30 gennaio 2026
Luciano Quarta
Segretario Generale FP CGIL Brindisi
